Not known Details About אסור לשאול שאלות
Not known Details About אסור לשאול שאלות
Blog Article
פיצוי מוגדל למפוטרתפיצויים לאישה שפוטרהפס"ד בתביעה מעניינתתביעת פיצויים
פרסום מודעת דרושים האם כדאי לגייס עובדים בעזרת חברות השמה? ראיון עבודה
לעתים, תהליך המיון כולל תנאי סף לא ענייניים (כמו דרישת שירות צבאי לתפקיד של מוכר בחנות, שמגלמת אפליית ערבים וחרדים). בנוסף, שאלות מצד המעסיק בזמן ראיון העבודה הן משמעותיות: האם את נשואה? האם תצליחי להתמודד עם שעות העבודה המאוחרות כשאת אמא לילדים?
אם השאלה הקודמת הייתה מכוונת לנשים מועמדות לעבודה, שאלה זו במרבית המקרים מכוונת דווקא למועמדים גברים בעלי רקע צבאי. אומנם מעסיקים יכולים לטעון כי פגיעה ברציות ואי זמינות עובדים יכולה לגרור בעיות כמו עמידה בלוחות זמנים וקיום של משמרות, אך אין בסיבות אלו מכדי להפחית בחשיבותה של פעילות המילואים והחוק מגן (לפחות בעקרון) על אנשי המילואים.
איסוף ידע נדרש על מנת להבין איך מתרשמים ממרואיין מבחינה טכנית / מקצועית
שאלות בנושאים אלה עשויות לעלות במהלך הריאיון בווריאציות שונות – "האם נזקקת לטיפול רפואי?", "את/ה בריא/ה?", "היית באשפוז פסיכיאטרי?" ו-"סבלת בעבר ממחלת נפש?".
לדוגמה, מאיזו מוצא את? היכן מתגוררים ההורים? האם עברית היא שפת האם שלך?
אולם אירועיםאחיות ואחים (מדינה)בנייה ושיפוציםבתי מלוןדפוס ומוצריוהיכן check here אתה עובד?זכויות מורות ומורים
ראשישאל את הרביומן שורשתאריך עברי וזמניםשורש טי.וישורש ספריםדוארשורש לזכותחנותמילון עברי אנגלישורש פודקסט, הסכתיםהצהרת נגישות
מראיינים עתירי ניסיון רוצים לשמוע כי מעסיקים קודמים של המרואיין מעריכים את תרומתו המקצועית והאישית לארגון ונפרדים ממנו בצער ותוך איחולי הצלחה בהמשך.
צריך לזכור, כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות אוסר על אפליית אנשים עם מוגבלויות בקבלה לעבודה, ואף מחייב את המעסיק לביצוע התאמות סבירות לטובת נטרול המוגבלות.
ביטוח לאומיהזכות לקצבת שאריםהכנה לוועדה רפואיתייצוג בוועדה רפואיתערר על ועדה רפואיתתשלומי עובדים למל"לכניסה לפורוםייעוץ משפטי
שאלה רביעית: האם יש לך המלצות? או: מה יספרו עליך מעסיקים קודמים שלך?
ללא ספק, אחת השאלות האהובות על מראיינים, בייחוד כשמדובר במועמדות נשים. אומנם בסיס השאלה הוא להבין מהי הזמינות הריאלית של מועמדים למשרה מלאה, אך היא קשורה להפליה על רקע הורות.